Informations sur l'emploi

Bien entendu, nous avons un plan d’embauche chaque année, mais il n’y a pas de nombre fixe d’employés. Nous aimerions que vous travailliez avec nous tout au long de l’entretien ! S’il y a des gens qui le pensent, cela aura une incidence sur le nombre de personnes embauchées.

Au moment du recrutement, la présence ou l'absence de qualifications sera prise en compte lors du processus de sélection, mais ne constituera pas un facteur déterminant de réussite ou d'échec. Le simple fait d'avoir une qualification n'a aucun sens ; ce qui est important, c'est la façon dont vous pouvez utiliser les connaissances de cette qualification dans votre travail. En d'autres termes, après avoir rejoint l'entreprise, il n'y a ni avantages ni inconvénients à l'embauche, et la sélection est strictement basée sur la « personnalité ».

Fondamentalement, le premier entretien est un entretien de groupe et le deuxième entretien et les entretiens suivants sont des entretiens individuels. Attention cependant, cela peut changer selon les années. De plus, l'entretien se positionne comme un « lieu de communication entre les étudiants et l'entreprise », il se déroule donc sous un format conversationnel. Nous espérons que nous pourrons approfondir notre compréhension mutuelle, ne serait-ce qu'un peu.

Notre processus de sélection est exactement le même que celui d’une université de quatre ans. Il n’y a aucun avantage ni inconvénient au stade de la sélection, alors n’hésitez pas à postuler !

Le recrutement s'effectue localement. Lors d'un recrutement au Japon, vous travaillerez normalement dans un bureau commercial au Japon, mais il existe des cas où des employés embauchés au Japon sont transférés dans l'entreprise en détachement.

Rejoignez l'entreprise et soyez affecté immédiatement ! Ce n'est pas le cas, et pendant un mois nous suivrons une formation de groupe où vous apprendrez les règles de l'entreprise, les connaissances de base du travail, l'étiquette en tant que membre de la société, etc. Après cela, nous vous affecterons temporairement sur plusieurs sites en tant qu'OJT. et recevoir une formation. Nous avons également introduit l'apprentissage en ligne et travaillons à améliorer notre formation, alors rejoignez-nous en toute confiance.

Concernant le type d'emploi souhaité, quel type de travail souhaitez-vous effectuer au stade du recrutement (entretien) ? Je te le demande toujours. Cependant, nous n'embauchons pas de candidats spécifiques. L'affectation sera déterminée en fonction de diverses conditions ainsi que des souhaits de la personne. Il n'est donc pas toujours possible d'obtenir le placement souhaité. Nous mettons activement en œuvre la rotation des emplois afin que vous puissiez envisager un plan de carrière qui vous convient tout en essayant une variété d'emplois.

Fondamentalement, la plupart de notre correspondance est en japonais, mais nous avons des usines à l’étranger et bon nombre de nos bases de production se trouvent à l’étranger. Nous avons également des marques sous licence à l'étranger et avons de nombreux contacts avec des pays étrangers. Je pense qu'il existe des situations dans lesquelles vous pouvez mettre à profit vos compétences linguistiques, par exemple dans le département des affaires étrangères ou dans le département des produits. Alors que nous visons une expansion mondiale plus que jamais, je pense qu’il y aura plus d’opportunités de ce type.

Nous ne sommes pas une grande entreprise avec de nombreux employés, il est donc peu probable que vous deveniez un rouage de l'organisation et perdiez votre présence. Les capacités de chaque employé sont évaluées et de nombreuses opportunités s'offrent à eux pour occuper de gros postes, quelle que soit leur année ou l'histoire de leur entreprise. Puisque nous travaillons avec des personnes d'un large éventail de tranches d'âge, nous communiquons activement avec des employés qui ont des valeurs et des façons de penser diverses pour générer de nouvelles idées.

Même si la fréquence varie selon les départements, l'entreprise a mis en place le travail à distance dans le but « d'améliorer la productivité du travail ». Nous avons introduit de nombreux outils de communication et de partage d'informations, et avons créé un environnement qui permet aux employés de travailler à domicile en toute fluidité.

Le quart de travail standard est de 9 heures et 15 minutes de 17h30 à 7h15. Nous encourageons les employés à travailler de manière soucieuse de l'équilibre travail-vie personnelle, par exemple en établissant des journées sans heures supplémentaires.

Cela diffère entre les hommes et les femmes, mais c'est 100 % pour les femmes. Toutes les salariées ayant pris un congé maternité ou un congé parental au cours des cinq dernières années de 2018 à 2023 ont repris le travail et travaillent avec énergie tout en conciliant les responsabilités familiales en profitant des dispositifs de chômage partiel, etc. Le taux de certification chez les hommes a été de 5 % au cours des cinq dernières années et nous continuerons à promouvoir la certification.

Bien que le diplôme varie selon le département et le type d'emploi, il s'agit d'une entreprise où la couleur des vêtements et des cheveux est relativement libre. Vous pouvez profiter de la mode avec vos vêtements et votre couleur de cheveux préférés à condition qu'ils correspondent au TPO et ne nuisent pas à l'ordre public ou interne.